????????????????? ?????????????? ??????????
အခု ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ဆိုတဲ့ အခ်ိန္ကာလ အေတာအတြင္းမွာ ျမန္မာ့ႏိုင္ငံေရး အခင္းအက်င္းဟာ လ်င္ျမန္စြာဘဲ ေျပာင္းလဲ ျဖစ္ေပၚေနပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဒီမိုကေရစီသို႔ ဦးတည္ေနပါတယ္ဆိုတဲ့ အစိုးရအဖဲြ႔သစ္ရဲ႕ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးေတြကို ျပည္သူလူထုက စိုးရိမ္ႀကီးစြာျဖင့္ ေစာင့္ၾကည့္ေနပါတယ္။ တခ်ိဳ႕ကေတာ့ ယခင္ကနဲ႔မတူဘဲ မီဒီယာလြတ္လပ္ခြင့္ အတန္ရရွိလာတာမို႔ ဒီမိုကေရစီဘဲ အမွန္တကယ္ ရရွိေနသေယာင္ ေက်နပ္ေနၾကပါတယ္။ သမၼတဦးသိန္းစိန္ ကုိယ္တုိင္က စစ္တပ္ကို နယ္ဘက္ အုပ္ခ်ဴပ္ေရးဌာနေတြမွာ ေနရာမေပးေတာ့ဘဲ မီဒီယာစာမ်က္ႏွာေတြေပၚမွာလည္း ကန္႔သတ္ ေဘးဖယ္လာပါတယ္။
တခ်ိဳ႕တပ္ရင္းေတြမွာ တပ္ရင္းဧရိယာ ပတ္ဝန္းက်င္ကို အုတ္တံတိုင္းခတ္ျပီးေတာ့ အရာရွိစစ္သည္မ်ားအား ျပင္ပမထြက္ေစေရးနဲ႔ ေလ့က်င့္ေရးကုိသာ ဖိလုပ္ခိုင္းေနပါတယ္။ အဲဒီလို သီးျခားကမာၻေလးမွာ ေရာက္ေနၾကတဲ့ တပ္မေတာ္သားေတြအဖို႔ မြန္းက်ပ္ေနရတဲ့ အေျခအေနေတြ တေန႔တျခား ျဖစ္ေပၚေနပါတယ္။ ျမန္မာ့တပ္မေတာ္ကို အုပ္ခ်ဴပ္ေနတဲ့ အႀကီးအကဲေတြဟာ ေက်ာသားရင္သား မခဲြျခားဘဲ တေျပးညီ အုပ္ခ်ဴပ္ေနတာ မဟုတ္ပါဘူး။ လူကိုခင္ရင္ မူကိုျပင္တယ္၊ လူကိုမုန္းရင္ မူကိုသံုးတယ္ဆိုတာ ရွိပါတယ္။
ယခင္က ျမန္မာ့တပ္မေတာ္မွာ အႀကီးအကဲေတြဟာ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြကို အုပ္ခ်ဴပ္တဲ့အခါ မိဘက သားသမီးကို ဆိုဆံုးမသလို ဆူပူႀကိမ္းေမာင္းတာဟာ ရုံးတင္ၿပီး မွင္နီနဲ႔အျပစ္ေပးျပီး ဘဝတစ္သက္တာလံုး အေရးယူခံရတာထက္ စာရင္ ပိုေကာင္းတယ္လို႔ ခံယူၾကပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြကို ျပစ္ဒဏ္ေပးရင္ အႏုအရင့္ ခဲြျခားၿပီး အနည္းဆံုး ျပစ္ဒဏ္ျဖစ္တဲ့ “သတိေပးဆံုးမျခင္း” ဆိုတာကိုဘဲ ေပးပါတယ္။ ဒါ့ထက္ပိုရင္ေတာ့ ျပစ္တင္ရူတ္ခ် ဆိုတဲ့ ျပစ္ဒါဏ္ကိုေပးၿပီး ဒီထက္ဆိုးရင္ လုပ္သက္တစ္ႏွစ္ေလ်ာ့တဲ့ ျပစ္ဒဏ္ကို ေပးပါတယ္။ ဒီျပစ္ဒဏ္ေတြအားလံုးကို ရာထူးတိုးျမွင့္ေရး အပိုင္းမွာ မစဥ္းစားဘဲ သက္ညွာစြာ ခြင့္လႊတ္ခဲ့ပါတယ္။
တပ္မေတာ္မွာ တစ္ေယာက္မေကာင္းရင္ အမ်ားခံၾကရတဲ့ စနစ္ဆိုး ထံုးစံရွိေနၿပီး တပ္ရင္းမွဴးနဲ႔ လူႀကီးမ်ားရဲ႕ တာဝန္မယူမႈ၊ အတၱဆန္မႈ၊ မတရား ဝိသမ ေလာဘတက္ၿပီး စီးပြားေရးရွာႀကံမႈ၊ အဂတိလုိက္စားမႈ စတဲ့ ျပႆနာ ဝဲဂယက္ေတြၾကားမွာ လက္ငယ္ေအာက္သား အရာရွိငယ္ေတြဟာ အျပစ္မရွိၾကေပမဲ့ အထက္လူႀကီးကို အျပစ္ေပးရင္းနဲ႔ ညီတူညီမွ် ျပစ္ဒဏ္က်ခံရပါတယ္။ မုန္႔ေဝတာ မခံရေပမဲ့ ဒုတ္ေဝတာဆိုရင္ေတာ့ ခံၾကရတဲ့ အျဖစ္မ်ိဳး ႀကံဳေတြ႔ရတတ္တာမို႔ ရာထူးတိုးတက္ေရးမွာ ျပစ္ဒဏ္ေတြကို ေလ်ာ့ေပါ့ စဥ္းစားေပးခဲ့ၾကျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဒီလိုျဖစ္စဥ္မ်ိဳးေတြကို သိရွိနားလည္ၾကၿပီး မိမိရဲ႕ တာဝန္ႏွင့္အက်င့္စာရိတၱ ေပါ့ေလ်ာ့ပ်က္ယြင္းတာမိ်ဳးနဲ႔ မဟုတ္ဘဲ အထက္အရာရွိေၾကာင့္ မွ်ေဝခံစားရတဲ့ တပ္ရင္းရံပံုေငြ ျပႆနာေတြ လိုမ်ိဳးေၾကာင့္ ျဖစ္လာရတဲ့ ျပစ္ဒဏ္ေတြ၊ ေငြစုေငြေခ်း သမဝါယမ အသင္းေၾကာင့္ ျဖစ္လာရတဲ့ ျပစ္ဒဏ္ေတြကို အထက္လူႀကီးေတြက ေလ်ာ့ေပါ့စဥ္းစားေပးျခင္းဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ယခုေခတ္ တပ္မေတာ္ကို အုပ္ခ်ဴပ္ေနတဲ့ အရာရွိႀကီးေတြကေတာ့ လက္ငယ္ငယ္သားေတြကို စံ (၂) မ်ိဳးနဲ႔ အုပ္ခ်ဴပ္တာကို ေတြ႔ရွိရပါတယ္။
ပထမ “စံ” ကေတာ့ အရာရွိမွတ္တမ္းမွာ ျပစ္မႈ ကင္းရွင္းေသာ သူမ်ားကိုသာ ရာထူးတိုးျမွင့္ေပးျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ ခၽြင္းခ်က္အေနျဖင့္ ျပစ္္ဒါဏ္အႏုဆံုး ျဖစ္တဲ့ သတိေပးခံရတဲ့ ျပစ္ဒဏ္ရွိသူကိုေတာ့ ရာထူးတိုးျမွင့္ေပးပါတယ္။ ဒီထက္ပိုတဲ့ ျပစ္ဒဏ္ရွိသူမ်ားကိုေတာ့ ရာထူးတိုးျမွင့္ေရးမွာ လုံးဝမစဥ္းစားပါ။ သို႔ေသာ္ ဒုတိယစံအေနျဖင့္ ဗိုလ္ခ်ဴပ္ႏွင့္အထက္ လူႀကီးမ်ားကို ဇာတိခ်က္ေၾက ေမြးရပ္ေျမ တူညီျခင္း၊ အမ်ိဳးအေဆြ မကင္းျခင္း၊ တပည့္သားသမီး ျဖစ္ေနျခင္းတို႔အေပၚ ေထာက္ရူကာ ျပစ္ဒဏ္ အႀကီးဆံုးျဖစ္တဲ့ လုပ္သက္ေလးႏွစ္ေလ်ာ့ရွိသူ “တိုင္းမွဴး” တစ္ဦးကို အထူးကိစၥတစ္ရပ္လို႔ သံုးႏႈန္းၿပီး ဒုဗိုလ္ခ်ဴပ္ႀကီးရာထူး တိုးျမွင့္ေပးထားပါတယ္။
တပ္မေတာ္တြင္ အႀကီးဆံုးျဖစ္ခဲ့တဲ့ ဗိုလ္ခ်ဴပ္မွဴးႀကီးေဟာင္း သန္းေရႊကိုယ္တိုင္ ဒီကိစၥကို ေဆာင္ရြက္ခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလို လူကိုခင္ရင္ မူကိုျပင္တဲ့ အုပ္ခ်ဴပ္သူ အႀကီးအကဲေတြေၾကာင့္ ယေန႔ တပ္ေတာ္အရာရွိမ်ားဟာ အထိနာၾကၿပီး ေအာက္ေျခမွာ မေက်နပ္မႈေတြလည္း ျဖစ္ေပၚေနရပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ယေန႔ေခတ္ တပ္မေတာ္မွာ အခ်င္းခ်င္း အာဏာရရွိေရးအတြက္ သူ႔ထက္ငါ “အေပၚဖါး ေအာက္ဖိ” ျဖဳတ္၊ ထုတ္၊ ျဖတ္ ေနၾကတာကိုလဲ ေတြ႔ရွိရပါတယ္။
တပ္မေတာ္ကာကြယ္ေရး ဦးစီးခ်ဴပ္ ဒုဗိုလ္ခ်ဴပ္မွဴးႀကီး မင္းေအာင္လိႈင္ဟာ စစ္တပ္မွာ အေရးပါၿပီး ေတာ္ရုံတန္ရုံ ေရာက္ရန္ မလြယ္ကူတဲ့ တိုင္းမွဴးရာထူး ရရွိသူေတြကိုေတာင္ ၾကက္၊ ငွက္သတ္သလို သေဘာထားကာ ျဖဳတ္ပစ္ခဲ့တာ ေတြရပါတယ္။ ျပႆနာ တစ္စံုတစ္ရာ ျဖစ္ၿပီဆိုရင္ ခံုရုံးစစ္ေဆးတဲ့အခါမွာ ခံုရံုးဥကၠဌဟာ အထက္လူႀကီး တပ္မမွဴး၊ တိုင္းမွဴးမ်ား ျငိဳျငင္မွာ စိုးရိမ္လြန္ၿပီး ျပႆနာတိုင္စာ၊ ပစ္စာမ်ားနဲ႕ အက်ဴံးဝင္သူေရာ မဝင္သူကိုပါ ခြဲတမ္းသေဘာ အရာရွိမွန္သမွ် ျပစ္ဒဏ္ခ်တာမ်ိဳး အမ်ားအျပား ေတြ႔ရွိရပါတယ္။
ဘယ္လိုမွ အျပစ္ရွာမေတြ႔ရင္ေတာင္ အျမင္ကပ္ပုဒ္မလို႔ေခၚတဲ့ ပုဒ္မ (၆၅) စစ္စည္းကမ္း ေဖါက္ဖ်က္မႈဆိုတဲ့ စဲြခ်က္နဲ႔ အရာရွိမွတ္တမ္းမွာ မွင္နီထင္ေအာင္ ရက္စက္စြာ အျပစ္ေပးတတ္ပါတယ္။ အႏုဆံုးျပစ္ဒဏ္ျဖစ္တဲ့ သတိေပးျခင္း ခံရတဲ့ အရာရွိဟာ မိမိနဲ႔ တစ္ပတ္စဥ္ထဲမွ သူငယ္ခ်င္းမ်ားႏွင့္အတူ ရာထူးတက္ခြင့္ မရၾကဘဲ ဂ်ဴနီယာ လက္ေအာက္ အရာရွိငယ္မ်ား အလွည့္က်မွ ရာထူးတက္ခြင့္ရလို႔ အင္မတန္ နစ္နာၾကပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ လူႀကီးေတြရဲ႕ လူေမြး၊ တပည့္ေမြးမႈေအာက္မွာ ျပႆနာ တစ္စံုတစ္ရာ ျဖစ္တာနဲ႔ ခုတ္မယ္၊ ထစ္မယ္၊ ပါးပါးလွီးမယ္ ဆုိတဲ့ ခုံရုံးေတြက အဆင္သင့္ ေစာင့္ႀကိဳေနပါတယ္။ အဲဒီအခါမွာ အရာရွိေတြဟာ တပ္အတြင္း တိုးတက္ရာ တိုးတက္ေၾကာင္း တီထြင္ဖန္တီးခြင့္ကို မလုပ္ရဲၾကေတာ့ဘဲ ျပႆနာျဖစ္မွာ၊ ခံုရုံးမွာနွိပ္ကြပ္ခံရမွာ စိုးရိမ္ေၾကာက္လန္႔ၾကၿပီး မလုပ္၊ မရူပ္၊ မျပဳတ္နဲ႔ အသာ ေမွးလုိက္သြားၾကတာ မ်ားပါတယ္။ လက္ေအာက္ခံ အရာရွိ၊ အၾကပ္၊ စစ္သည္ေတြရဲ႕ စားဝတ္ေနေရး က်ပ္တည္းမႈကိုလည္း ေျဖရွင္းေပးနိုင္ျခင္း မရွိေတာ့ဘဲ လက္ပိုက္ၾကည့္ေနၾကရုံသာ ရွိၾကပါတယ္။
ထိပ္ပိုင္းလူႀကီးမ်ားက စိုက္ပိ်ဳးေရး နွင့္ ေမြးျမဴေရး လုပ္ခိုင္းၿပီး သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးကို စီမံေဆာင္ရြက္ဖို႔ ညႊန္ၾကားထားေပမဲ့ ပ့ံပိုးေပးမႈႏွင့္ ကၽြမ္းက်င္မႈ မရွိသေရြ႕ စိုက္ပ်ိဳးေရးနဲ႔ ေမြးျမဴေရး ေအာင္ျမင္ပါတယ္ ဆိုတဲ့ တပ္ရင္းတပ္ဖြဲ႔ရွိရင္ လက္ညိွးထိုး ျပေစခ်င္ပါတယ္။ အေရွ႕ေျမာက္တုိင္းစစ္ဌာနခ်ဴပ္ ဆင္းေရႊလီ စပါးစိုက္ပ်ိဳးေရးလုပ္ငန္းတြင္ ေအာင္ျမင္ရန္ အဓိကေနရာမွ ပါဝင္ႀကိဳးစား လုပ္ကိုင္ေပးေနတဲ့ ျမန္မာ့စိုက္ပ်ိဳးေရးလုပ္ငန္းက ပညာရွင္တစ္ဦးဟာ ဆိုင္ကယ္မေတာ္တဆ ထိခိုက္မႈျဖစ္လို႔ ေဆးရုံမွဆင္းၿပီး ေနာက္ပိုင္းမွာ တိုင္းမွဴးထံ ေတြ႔ဆံုခြင့္ ေတာင္းခဲ့ပါတယ္။
အဲဒီ တိုင္းမွဴးကေတာ့ ယခုလယ္/ဆည္ ဝန္ႀကီးလုပ္ေနတဲ့ ဗိုလ္ခ်ဴပ္ေဟာင္း ျမင့္လိႈင္ဘဲျဖစ္ပါတယ္။ တိုင္းမွဴးက အေလးမေပး ဂရုမျပဳဘဲ ေတြ႔ခြင့္မေပးလို႔ စိတ္နာၿပီး အဲဒီဝန္ထမ္းဟာ ေျပာင္းေရြ႕သြားခဲ့ပါတယ္။ အဲဒီေနာက္ပိုင္းမွာ ဆင္းေရႊလီ စပါးအထြက္တိုးကိစၥ ျပႆနာေပၚလို႔ အဲဒီပညာရွင္ကို ျပန္ေခၚခိုင္းရာမွာ ရွာမေတြ႔ေတာ့ဘဲ အခက္အခဲ ႀကံဳေတြ႔ ေနရတာဟာ အဲဒီတိုင္းမွဴးရဲ႕ ေစတနာ အက်ိဳးေပးေၾကာင့္ဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ လက္နက္အားကိုးနဲ႔ အာဏာကို မတရား ရယူထားသူမ်ားပီပီ “ဘယ္သူေသေသ ငေတမာရင္ၿပီးေရာ” ပံုစံနဲ႔ အုပ္ခ်ဴပ္ေနတာေၾကာင့္လဲ တိုင္းျပည္အတြင္း ေနရာအနွံအျပားမွာ အဖက္ဖက္က ယိုယြင္း ပ်က္ဆီးေနတာကို ေတြ႔ျမင္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
ယေန႔စစ္တပ္ ထိပ္ပိုင္းလူႀကီးေတြဟာ ငါေျပာသလိုလုပ္၊ ငါလုပ္သလိုမလုပ္နဲ႔၊ ေပးတာယူ၊ ေကၽြးတာစား၊ ျပန္မေျပာနဲ႔ဆိုတဲ့ အာဏာရွင္စံနစ္နဲ႔ ခ်ဴပ္ကိုင္ထားၿပီး တပ္မေတာ္အတြင္း အရာရွိတစ္ေယာက္ဟာ ခုခံပိုင္ခြင့္ ၊ နစ္နာခြင့္၊ အေထာက္အထားခိုင္လံုစြာ တင္ျပႏိုင္ခြင့္ရွိခဲ့ရင္ေတာင္ ၎အေပၚ ႏိုင္ထက္စီးနင္းလုပ္တဲ့ အရာရွိႀကီးေတြရဲ႕ မတရားစြပ္စဲြတဲ့အမူ ကိစၥေတြကို ေခ်ဖ်က္ႏိုင္ခြင့္ မရွိေတာ့တဲ့ အေနအထားမွာ ႀကံဳေတြ႔ေနရပါတယ္။ ေရဗူးေပါက္တာ မလိုခ်င္ဘူး၊ ေရပါတာဘဲ လုိခ်င္တယ္ဆိုတဲ့ မျဖစ္မေန လုပ္ကိုလုပ္ႏိုင္ရမယ္ ဆိုတဲ့ စစ္သားစိတ္ဓါတ္ဟာ တခ်ိဳ႕ေနရာမွာ အသံုးက်ေပမဲ့ အရာရွိႀကီးမ်ားရဲ႕ နံမည္ရဖို႔အေရး မဆီမဆိုင္တဲ့ အုပ္ခ်ဴပ္မႈလုပ္ငန္းေတြမွာ အတင္းအက်ပ္ လုပ္ခိုင္းေနတာဟာ အရာရွိေတြကို ခံုရုံးနဲ႔ ျပစ္ဒဏ္က်ေအာင္ ဖန္တီးေနတယ္လို႔ သံုးသပ္လိုပါတယ္။
ဒါ့အျပင္ အရာရွိႀကီးေတြဟာ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြ အေပၚမွာ ထစ္ကနဲရွိ အေရးယူမယ္ ဆိုတာေတြေၾကာင့္ စစ္သည္ေတြနဲ႔ အရာရွိငယ္ေတြဟာ ေရွ႕မွာရန္သူ၊ ဘယ္မွာလုပ္အားေပး၊ ညာမွာသင္တန္းေၾကး၊ အေပၚမွာအေၾကြးထုပ္၊ ေအာက္မွာမိုင္း၊ ေနာက္မွာခုံရုံးေတြနဲ႔ ပိတ္မိေနၿပီ ဆိုတဲ့အေၾကာင္း တင္ျပလိုက္ပါတယ္။ နိဂံုးခ်ဳပ္အားျဖင့္ တပ္မေတာ္သားေတြလည္း ဒီမိုကေရစီ လိုခ်င္ေနၾကျပီမို႔ တိုင္းျပည္အတြက္ လိုအပ္ေနတဲ့ တကယ့္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးေတြကို အရွိန္အဟုန္ျမွင့္ လုပ္ေဆာင္ေပးႏိုင္ဖို႔ ဆႏၵျပဳလိုက္ရပါတယ္။
| < Prev | Next > |
|---|